Warum Nachfolger oft in eine Erlöserrolle geraten. Der Messias-Fehler in der Unternehmensnachfolge zeigt, wie Projektionen überfordern und Übergänge destabilisieren.
https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2026/01/20260101_Dune-Serie_Bild-2_quadratisch.png10241024Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2026-01-28 09:00:002026-01-28 09:18:24Der Messias-Fehler in der Unternehmensnachfolge: Warum Nachfolger nicht retten dürfen
Warum Nachfolge selten an Verträgen scheitert, sondern an realer Macht: Informelle Entscheidungszentren, Wirksamkeit ohne Titel und die ersten Monate nach der Übergabe.
https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2026/01/20260101_Dune-Serie_Bild-1_rechteckig-e1767790392446.png704900Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2026-01-07 09:00:002026-01-08 06:58:59Warum Nachfolge kein Übergabeproblem ist – sondern ein Machtproblem
https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2025/10/BlogMetaSkills.jpg12181920Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2025-12-10 09:00:002025-10-16 06:36:53Meta-Skills sind wichtig für Nachwuchsführungskräfte
Das eigene Produktivitätssystem kann sich mit dem Leben mit ändern. Nicht nur auf Ebene der Werkzeuge, sondern auch in der Art und Weise, wie es funktioniert.
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