https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2017/04/Fotolia_77138576_Subscription_Monthly_M.jpg11401666Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2022-06-16 08:33:002025-05-21 11:03:36Templating ist die Gemeinsamkeit aller Produktivitätssysteme
https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2022/04/569512_original_R_K_B_by_daniel-stricker_pixelio.de_-scaled.jpg19442560Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2022-06-02 08:23:002025-05-21 11:04:00Als Führungskraft darfst Du kein Opfer sein
https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2022/04/410638_original_R_K_by_Grace-Winter_pixelio.de_-scaled.jpg17912560Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2022-05-19 08:53:002025-05-21 11:04:36Disziplin ist die intelligente Organisation von Aufgaben
https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2022/04/325166_original_R_K_B_by_RainerSturm_pixelio.de_-scaled.jpg17072560Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2022-05-05 08:08:002025-05-21 11:04:53Lobe Menschen für Entwicklung, nicht für Ergebnisse
https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2022/04/712408_original_R_K_B_by_clickhero.de_pixelio.de_.jpg12811025Jan Hossfeldhttps://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2018/06/JanhossfeldLogo-1030x106.pngJan Hossfeld2022-04-21 08:06:062022-05-10 10:48:25Superhelden als Leader – fühlt sich toll an, funktioniert aber nicht
Templating ist die Gemeinsamkeit aller Produktivitätssysteme
BlogEgal, ob GTD, PARA, Timeblocking oder ALPEN. Die Gemeinsamkeit aller Systeme ist das Templating. Das entlastet das Hirn und hilft beim Tun.
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Disziplin ist die intelligente Organisation von Aufgaben
BlogDisziplin ist etwas, was wir bewundern. Und viele streben sie an. Dabei wird oft Willenskraft verwendet. Es geht auch viel einfacher.
Lobe Menschen für Entwicklung, nicht für Ergebnisse
BlogKinder oder Mitarbeitende für Ergebnisse zu loben, kann zu gravierenden negativen Folgen führen. Besser ist, Entwicklung zu fokussieren.
Superhelden als Leader – fühlt sich toll an, funktioniert aber nicht
BlogSuperhelden sind beeindruckend. Aber sie sind keine Leader. Ganz im Gegenteil, in Führungspositionen können sie schädlich sein.