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Fit für die Nachfolge – Mentoring für Nachfolger:innen in Familienunternehmen
Nachfolge-Coaching für Unternehmerkinder Nachfolgerinnen und Nachfolger. Gewinnen Sie Sicherheit, Akzeptanz und Klarheit in 6 Monaten.
Unsichtbare Hürden bei der Nachfolge
Neben vielen Zahlen, Daten und Fakten gibt es bei der Nachfolge in einem Unternehmen viel mehr zu bedenken: Emotion, Kultur und Leadership.
Die 3 häufigsten Fehlannahmen zum Thema Unternehmensnachfolge
Mir begegnen regelmäßig Fehlannahmen rund um die Unternehmensnachfolge. Hier sind die drei häufigsten, und warum ich sie für falsch halte.
Familienfreundlichkeit – für die Nachfolge(r) ein entscheidender Erfolgsfaktor
Familienfreundlichkeit ist längst kein „Gedöns“ mehr, sondern insbesondere für Nachfolger ein wichtiger kultureller und wirtschaftlicher Faktor.