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	<title>zuhören Archive - Jan Hoßfeld</title>
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	<description>Betriebliche Übergaben bei Nachfolge und Führungswechsel klären</description>
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		<title>1on1&#8217;s sind ein tolles Instrument &#8211; wenn sie funktionieren</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hossfeld]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jun 2025 07:00:17 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Regelmäßige Einzelgespräche, sogenannte 1on1's, sind toll. Aber nur dann, wenn sie kein Reportingmeeting sind, sondern Leadership-Instrument.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.janhossfeld.de/blog/1on1s-sind-ein-tolles-instrument-wenn-sie-funktionieren/">1on1&#8217;s sind ein tolles Instrument &#8211; wenn sie funktionieren</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.janhossfeld.de">Jan Hoßfeld</a>.</p>
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		<title>Was macht eine gute Führungskraft aus?</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Dec 2018 07:03:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Was macht eine gute Führungskraft eigentlich aus? Wenn Dein Unternehmen wächst, solltest Du das für Dich klar haben. Ein Kodex kann dabei helfen.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.janhossfeld.de/blog/was-macht-eine-gute-fuhrungskraft-aus/">Was macht eine gute Führungskraft aus?</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.janhossfeld.de">Jan Hoßfeld</a>.</p>
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		<title>Debattenkultur &#8211; Es gab sie mal, nun gibt es Extreme</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hossfeld]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Nov 2018 07:03:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Wenn wir wirklich etwas verändern wollen, bedarf es manchmal der Rückbesinnung - ein Plädoyer für mehr inhaltlichen Diskurs.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.janhossfeld.de/blog/debattenkultur-es-gab-sie-mal-nun-gibt-es-extreme/">Debattenkultur &#8211; Es gab sie mal, nun gibt es Extreme</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.janhossfeld.de">Jan Hoßfeld</a>.</p>
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