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	<title>umgang Archive - Jan Hoßfeld</title>
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	<description>Betriebliche Übergaben bei Nachfolge und Führungswechsel klären</description>
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	<title>umgang Archive - Jan Hoßfeld</title>
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		<title>FUFM049: Reiseberichte IV mit Carsten Roth</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hossfeld]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Aug 2018 06:03:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[carsten roth]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Als Carsten Roth von der New Economy genug hatte, bot sich ihm die Chance, in das väterliche Telekommunikationsunternehmen zu wechseln. So kam er schon mit Ende 20 in Führungsverantwortung. Mit der Zeit zeigte sich, dass die bisherige Führungskultur nicht die war, mit der er arbeiten konnte oder wollte. In diesem Reisebericht gibt er uns [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.janhossfeld.de/blog/fufm049-reiseberichte-iv-mit-carsten-roth/">FUFM049: Reiseberichte IV mit Carsten Roth</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.janhossfeld.de">Jan Hoßfeld</a>.</p>
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		<title>FUFM033: Freunde im Unternehmen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hossfeld]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Aug 2017 06:03:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[bekannte]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>In meinem Unternehmen rekrutiert sich etwa die Hälfte des Teams aus dem Kreis der Freunde und Bekannten (oder deren Freunde und Bekannte). Einen Freund oder eine Freundin als Mitarbeiter zu rekrutieren, birgt viele potentielle Vorteile und einige klare Risiken. In dieser Episode möchte ich deshalb sowohl auf die Nachteile als auch die guten Seiten eingehen [&#8230;]</p>
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		<title>FUFM003: Vom Kollegen zum Chef &#8211; Wie Du den Perspektivenwechsel schaffst</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jan Hossfeld]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Jun 2016 09:00:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[chef]]></category>
		<category><![CDATA[familienunternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[hierarchie]]></category>
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		<category><![CDATA[umgang]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Gerade in Familienunternehmen sind die späteren Nachfolgerinnen und Nachfolger oft schon Jahre vorher involviert. Sie sind ständig im Umfeld des Unternehmens, in vielen Fällen arbeiten sie selbst mit. Kommt es dann zur Nachfolge, entsteht die Situation, die im Prinzip immer eine Herausforderung darstellt: Wie schafft man den Übergang vom Kollegen zum Chef, ohne dabei Schäden [&#8230;]</p>
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