rahmenbedingungen Archive - Jan Hoßfeld Betriebliche Übergaben bei Nachfolge und Führungswechsel klären Wed, 15 Jan 2025 12:39:31 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2016/10/FavIcon-36x36.png rahmenbedingungen Archive - Jan Hoßfeld 32 32 193721195 Eine kleine Geschichte zum Jahresbeginn https://www.janhossfeld.de/blog/eine-kleine-geschichte-zum-jahresbeginn-failed-leadership/ https://www.janhossfeld.de/blog/eine-kleine-geschichte-zum-jahresbeginn-failed-leadership/#respond Wed, 15 Jan 2025 08:00:31 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=2618 Zu Beginn dieses Jahres möchte ich meine fiktive Geschichte zu failed Leadership fortsetzen, da es gerade sehr passend ist.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/eine-kleine-geschichte-zum-jahresbeginn-failed-leadership/feed/ 0 2618 Implizite Information führt zu unerwünschten Ergebnissen https://www.janhossfeld.de/blog/implizite-information-fuehrt-zu-unerwuenschten-ergebnissen/ https://www.janhossfeld.de/blog/implizite-information-fuehrt-zu-unerwuenschten-ergebnissen/#respond Wed, 17 Jan 2024 08:00:23 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=2456 Wir gehen oft davon aus, dass unser Gegenüber die gleiche Information hat. Aber was wenn nicht? Dann ist das ein Leadership-Thema!

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