entwicklung Archive - Jan Hoßfeld Betriebliche Übergaben bei Nachfolge und Führungswechsel klären Wed, 21 May 2025 09:06:52 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2016/10/FavIcon-36x36.png entwicklung Archive - Jan Hoßfeld 32 32 193721195 Karrierestart als Führungskraft – Selbstreflexion und Selbstführung https://www.janhossfeld.de/blog/karrierestart-als-fuehrungskraft-selbstreflexion-und-selbstfuehrung/ https://www.janhossfeld.de/blog/karrierestart-als-fuehrungskraft-selbstreflexion-und-selbstfuehrung/#respond Wed, 02 Oct 2024 07:00:00 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=2579 Im vorerst letzten Teil der Serie komme ich zu dem vielleicht entscheidenden Skill für Nachwuchsführungskräfte: Selbstreflexion.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/karrierestart-als-fuehrungskraft-selbstreflexion-und-selbstfuehrung/feed/ 0 2579 Lobe Menschen für Entwicklung, nicht für Ergebnisse https://www.janhossfeld.de/blog/lobe-menschen-fuer-entwicklung-nicht-ergebnisse/ https://www.janhossfeld.de/blog/lobe-menschen-fuer-entwicklung-nicht-ergebnisse/#comments Thu, 05 May 2022 06:08:00 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1866 Kinder oder Mitarbeitende für Ergebnisse zu loben, kann zu gravierenden negativen Folgen führen. Besser ist, Entwicklung zu fokussieren.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/lobe-menschen-fuer-entwicklung-nicht-ergebnisse/feed/ 2 1866 Nachwuchsführungskräfte: Nur Du kannst etwas ändern https://www.janhossfeld.de/blog/nachwuchsfuehrungskraefte-nur-du-kannst-etwas-aendern/ https://www.janhossfeld.de/blog/nachwuchsfuehrungskraefte-nur-du-kannst-etwas-aendern/#comments Fri, 25 Jun 2021 07:49:00 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1788 In Deiner ersten Rolle als Nachwuchsführungskraft ist es schwer, der Verlockung des Hamsterrads zu entkommen. Die Mühe lohnt aber.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/nachwuchsfuehrungskraefte-nur-du-kannst-etwas-aendern/feed/ 4 1788 Mastermind: Echtes Feedback im geschütztem Raum https://www.janhossfeld.de/blog/mastermind-echtes-feedback-im-geschutztem-raum/ https://www.janhossfeld.de/blog/mastermind-echtes-feedback-im-geschutztem-raum/#comments Thu, 27 Sep 2018 06:03:00 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1429 Neben Netzwerken und Mentoren ist ein Mastermind vielleicht die ideale Ergänzung für Deine Entwicklung als Nachfolger und Unternehmer.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/mastermind-echtes-feedback-im-geschutztem-raum/feed/ 1 1429 FUFM050: Bindung von Auszubildenden und Mitarbeitern mit Sonja Moreira Coutinho https://www.janhossfeld.de/blog/fufm050-bindung-von-auszubildenden-und-mitarbeitern-mit-sonja-moreira-coutinho/ https://www.janhossfeld.de/blog/fufm050-bindung-von-auszubildenden-und-mitarbeitern-mit-sonja-moreira-coutinho/#respond Thu, 20 Sep 2018 06:03:42 +0000 Bindung klingt erst einmal selbstverständlich. Schließlich bekommen die Menschen ihr Gehalt. Aber der Fachkräftemangel zeigt, dass das nicht annähernd reicht. Viele Betriebe haben große Schwierigkeiten, Auszubildende oder Fachkräfte zu finden. Ist die Suche dann endlich erfolgreich, gibt es kaum etwas schlimmeres, als wenn es dann zum Bruch kommt. Deshalb ist das Halten von Mitarbeitern, und […]

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/fufm050-bindung-von-auszubildenden-und-mitarbeitern-mit-sonja-moreira-coutinho/feed/ 0 642 Die richtigen Mitreisenden finden – Recruiting für Nachfolger https://www.janhossfeld.de/blog/die-richtigen-mitreisenden-finden-recruiting-fur-nachfolger/ https://www.janhossfeld.de/blog/die-richtigen-mitreisenden-finden-recruiting-fur-nachfolger/#comments Thu, 31 May 2018 06:03:00 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1351 Recruiting ist vielleicht für die Zukunft Deines Unternehmens die wichtigste Aufgabe. Jede Führungskraft hat nämlich nach drei Jahren das Team, das sie verdient. Dafür habe ich einige Erfahrungen und Ratschläge, die ich mit Dir teile.

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