disg Archive - Jan Hoßfeld Betriebliche Übergaben bei Nachfolge und Führungswechsel klären Mon, 17 Aug 2026 07:25:20 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://www.janhossfeld.de/wp-content/uploads/2016/10/FavIcon-36x36.png disg Archive - Jan Hoßfeld 32 32 193721195 Meta-Skills sind wichtig für Nachwuchsführungskräfte https://www.janhossfeld.de/blog/meta-skills-sind-wichtig-fur-nachwuchsfuhrungskrafte/ https://www.janhossfeld.de/blog/meta-skills-sind-wichtig-fur-nachwuchsfuhrungskrafte/#respond Wed, 10 Dec 2025 08:00:00 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=2794 Nachwuchsführungskräfte sollten vor allem in fachunabhängige Meta-Skills investieren.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/meta-skills-sind-wichtig-fur-nachwuchsfuhrungskrafte/feed/ 0 2794 Erkenntnisse einer Reise https://www.janhossfeld.de/blog/erkenntnisse-einer-reise/ https://www.janhossfeld.de/blog/erkenntnisse-einer-reise/#respond Wed, 10 Jul 2024 07:00:50 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=2563 Eine Reise setzt den Kopf frei. Sie bringt Zeit zum Nachdenken, zum Lesen - und damit neue Erkenntnisse, die wichtig sind.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/erkenntnisse-einer-reise/feed/ 0 2563 Insights bringt Einsichten – zum Beispiel zum eigenen Verhalten https://www.janhossfeld.de/blog/insights-bringt-einsichten-zum-eigenen-verhalten/ https://www.janhossfeld.de/blog/insights-bringt-einsichten-zum-eigenen-verhalten/#comments Thu, 10 Mar 2022 08:07:00 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1840 Profile sagen etwas über Verhalten aus, sie definieren nicht, wer Du bist. Insights ist ein schönes Beispiel, aus dem ich viel gelernt habe.

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]]> https://www.janhossfeld.de/blog/insights-bringt-einsichten-zum-eigenen-verhalten/feed/ 1 1840 FUFM030: Vordenker statt Nachfolger – Employer Branding mit Matthias M. Fuchs https://www.janhossfeld.de/blog/fufm030-vordenker-statt-nachfolger-employer-branding-mit-matthias-fuchs/ https://www.janhossfeld.de/blog/fufm030-vordenker-statt-nachfolger-employer-branding-mit-matthias-fuchs/#respond Thu, 06 Jul 2017 06:03:23 +0000 Dein Team kann einfach nur für Dich arbeiten. Oder es kann für das gemeinsame Projekt brennen. Der Unterschied zwischen diesen beiden Polen ist riesig. Gerade im Rahmen der Nachfolge passiert hier besonders viel. Die alte Prägung droht verloren zu gehen, die Angst vor dem Unbekannten, dem Wandel, wächst. Der Balanceakt, alle dabei mitzunehmen und gleichzeitig […]

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