Ziele setzen und sichtbar machen
Ziele setzen ist das eine. Sie richtig zu setzen, sie zu verfolgen und sie transparent zu machen das andere.
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Ziele setzen ist das eine. Sie richtig zu setzen, sie zu verfolgen und sie transparent zu machen das andere.
Jeder spricht von Konflikten mit Mitarbeitern. Wie kannst Du aber damit zielgerichtet umgehen? Und was ist überhaupt ein „schwieriger“ Mitarbeiter?
Sprache ist ein wichtiges Medium für den Umgang miteinander. Drei kleine Beispiele zeigen, dass richtige Kommunikation ein Schlüssel für den Erfolg ist.
„Und, willst Du nicht mal mein Erbe antreten?“ – Dieser Satz fällt an zahlreichen Küchentischen der Republik. Aber der Erhalt eines Lebenswerks alleine ist kein ausreichender Grund für die Unternehmensnachfolge.