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	Kommentare zu: Unternehmenskultur definieren: Was wir wollen, wie es sich auswirkt und was es bringen soll	</title>
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	<description>Betriebliche Übergaben bei Nachfolge und Führungswechsel klären</description>
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		Von: Die Rolle von Führungskräften in einer Unternehmenskultur &#124; JanHossfeld.de		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Die Rolle von Führungskräften in einer Unternehmenskultur &#124; JanHossfeld.de]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Dec 2020 08:04:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] In meinem letzten Beitrag habe ich aufgezeigt, wie es zur Definition meiner Firmenkultur kam und welche Herausforderungen in dieser Arbeit liegen. Als ich dieses Zwischenziel erreicht hatte, war ich erst einmal recht stolz. Aber die Arbeit an einem Artikel für ein Magazin hat mir noch einmal deutlich gemacht, dass das Manifest alleine nicht ausreichend ist. [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] In meinem letzten Beitrag habe ich aufgezeigt, wie es zur Definition meiner Firmenkultur kam und welche Herausforderungen in dieser Arbeit liegen. Als ich dieses Zwischenziel erreicht hatte, war ich erst einmal recht stolz. Aber die Arbeit an einem Artikel für ein Magazin hat mir noch einmal deutlich gemacht, dass das Manifest alleine nicht ausreichend ist. [&#8230;]</p>
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