Kommentare zu: Hierarchie ist nicht gleich Führung https://www.janhossfeld.de/blog/hierarchie-ist-nicht-gleich-fuehrung/ Betriebliche Übergaben bei Nachfolge und Führungswechsel klären Thu, 01 Oct 2026 06:09:13 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.2 Von: Geschäftsführer als Flaschenhals: Delegation reicht nicht https://www.janhossfeld.de/blog/hierarchie-ist-nicht-gleich-fuehrung/#comment-496 Thu, 01 Oct 2026 06:09:13 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1741#comment-496 […] dem Tisch einer Führungskraft landen, einfach zu viel. Sie braucht Unterstützung und muss deshalb delegieren lernen – die Betonung liegt auf „lernen„, denn wenn es so einfach wäre, gäbe es den […]

]]> Von: Argumentation in einem Team kann der Erkenntnis dienen https://www.janhossfeld.de/blog/hierarchie-ist-nicht-gleich-fuehrung/#comment-292 Wed, 08 Mar 2023 08:01:49 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1741#comment-292 […] eines Themas ist es wichtig, dass alle Beteiligten offen miteinander interagieren können. Hierarchie darf dabei kein Thema sein – denn dann kommt es schnell zum bekannten “Ober sticht […]

]]> Von: Bernd Ruffing https://www.janhossfeld.de/blog/hierarchie-ist-nicht-gleich-fuehrung/#comment-194 Sat, 24 Apr 2021 05:54:12 +0000 https://www.janhossfeld.de/?p=1741#comment-194 – Prozess- bzw. Ergebnisverantwortung
– Durchführungsverantwortung
– Führungs- bzw. disziplinarische Verantwortung

Wenn man sich so organisiert, dann bekommt man die klassische Aufbauorganisation wunderbar vereint mit modernen Ablauforganisationen und Führungsmodellen!

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